河北新闻11月27日电 (宋敏涛 王巍)在第十三届“京津冀招才引智大会”上，河北省廊坊市组织14家企业携348个岗位招贤纳士，100余人达成就业意向；在河北省毕业生就业市场网络招聘会期间，廊坊组织143家企业提供1970个就业岗位，300余人达成就业意向……今年以来，多场招聘活动精准搭台，让人才与岗位高效“牵手”，彰显廊坊招才引智的满满诚意。

　　“引才要打破地域壁垒，让优质智力资源为我所用。”近日，廊坊市人社局就业服务中心主任尚新领介绍，今年，该市深入推进柔性引才工作，积极组织参加“京津冀招才引智大会”等重点人才交流活动12场，进一步拓宽人才引进渠道，柔性引进域外人才974人，其中高级人才380人。

图为第十三届“京津冀招才引智大会”现场。(资料图)  廊坊市委宣传部供图

　　精准引才离不开清晰导向。今年，《廊坊市重点产业急需人才目录》发布，涵盖专业技术、管理、技能型等各类人才，明确精准引才的“需求清单”，有效缓解了当地企业的人才紧缺压力。

　　不唯地域引进人才，不拘一格用好人才。该市持续深化“廊才工程”，实施更精准的人才引进策略，加大对全职引进优秀经营管理人才、重点支持领域中引进高层次创业型人才、优秀企业突出贡献人才等人才奖补力度，吸引各方面优秀人才到廊坊创新创业。

　　对该市重点支持领域中带技术、带项目、带资金到廊坊创办科技型企业的创业型人才，该市财政最高给予启动资金100万元、科技项目经费100万元、住房及生活补贴100万元。

　　为加大博士后人才引进力度，该市对新认定的国家级、省级博士后科研工作站分别最高给予20万元、10万元设站补助经费，对在博士后科研工作站内开展科研活动的博士后人员给予每人最高5万元科研经费，推动博士后工作不断取得新突破。

　　为畅通技能人才职业发展通道，廊坊市发挥政府部门、用人单位、社会评价组织等多元化评价主体作用，推进职业技能等级认定机制，全面落实“新八级工”职业技能等级制度，建立与之匹配的使用、晋升、待遇机制，显著提升了技能人才的经济待遇和社会地位。

　　廊坊市还对年缴税额达5000万元或研发投入达1000万元的企业，由企业按照业绩突出、群众公认、公开公正原则，推荐1名突出贡献人才作为奖励对象，给予5万元一次性奖励，单个法人企业最多可享受3次该政策支持。

　　在拓宽引才渠道、出台引才政策的基础上，廊坊市着力构建“引、育、用、留”服务体系，用心解决人才关注的住房、子女入学、医疗保障等实际问题，营造高技能人才成长的良好生态，让更多能工巧匠在各行各业发光发热，使廊坊日益成为人才集聚、创新创业的热土。(完)